Az innovatív megoldások segítségével akár előre is kideríthető, mikor készül valaki elhagyni a céget – és hogy hogyan lehet megtartani.
HR
Nem egyszerű feladat egy-egy új dolgozó beintegrálása a cég szervezetébe, kultúrájába és munkafolyamataiba, de nem is lehetetlen!
Az új kiválasztási csatornák új lehetőségeket teremtenek, nem kérdés, hogy mást jelent ma HR-esnek lenni, mint korábban.
A HR szakma valós kihívásait mutatja be a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) saját fejlesztésű játéka, a HR tamagocsi.
Egyre magasabb a betöltetlen pozíciók száma, a kis és közepes méretű vállalatok nagy része ezért béremelésekre készül.
Új alapokra kell helyezni a vállalati tanulást, változik a teljesítménymenedzsment szerepe, de új irány jön toborzásban is.
A magyar cégek harmada nehezen talál megfelelő munkaerőt: főként a szakmunkások, mérnökök hiányoznak, de jó értékesítőből sincs sok.
Oldal 1/4