Egy új munkaviszony | kényes pontjai

Jogszerű és jogellenes lépések a munkaviszony létesítésekor. Mit szabhat meg a munkáltató és mit nem?

A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, melyben a felek a foglalkoztatás alapvető szabályaiban állapodnak meg. Ebben a feleknek nincsen ugyanakkor teljes szabadsága. A hatályos szabályok alapján a munkaszerződésnek két kötelező eleme van csupán: a munkavállaló alapbére, valamint a munkaköre. Ezeket törvényi rendelkezésekkel pótolni nem lehetséges, így hiányukban a munkaviszony létre sem jön. A lehetséges elemek a munkaszerződés érvényességét azonban nem érintik. Amennyiben a felek például a munkavégzés helyét nem határozzák meg, akkor annak a szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni. Eltérő rendelkezés hiányában a munkaszerződés határozatlan időre jön létre, a napi munkaidő pedig szintén eltérő rendelkezés hiányában 8 óra. Munkaszerződésben kell továbbá a feleknek megállapodniuk a hosszabb teljes napi munkaidőről (12 óra), illetve itt célszerű megállapodniuk arról is, hogy a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje akár napi 24 óra, illetve heti 72 óra is lehet.

Vitatható készenlét

Erre ugyanakkor készenléti jellegű munkakör esetén van mód. Önmagában ugyanakkor az, hogy a munkakör készenléti jellegű-e, a körülményektől függ azaz, az nem a felek megállapodásának az eredménye. Ez pedig azt jelenti, hogy munkaügyi perben később minden esetben vitatható. Munkaszerződéses állapodhatnak meg a felek továbbá a bérpótlék-átalányról vagy arról, hogy bizonyos bérpótlékokat az alapbér már eleve magában foglal. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén pedig arról is megállapodhatnak, hogy a havi bér kifizetése órabéres díjazás esetén nem az adott hónapban irányadó általános munkarendhez igazodik.

Kényes pontok

Telefon, munkaruha, belépőkártya, képzés – e munkafeltételek biztosítása áttolható a munkavállalóra, de a költségek nem – hívja fel tanulmányában a figyelmet a KRS ügyvédi iroda. A munkavégzéshez szükséges képzés költségei sem háríthatóak át a munkavállalóra, hiszen az a munkáltató egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés biztosításából eredő törvényi kötelezettsége. Az sem jelent problémát, ha a költségtérítés ténylegesen munkabér funkciót szolgál, abban az esetben azonban ezt így is kell tekinteni. A munkáltató kötelezettsége viszont minden esetben az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, mely kötelezettség alól “nem szerződhet ki”.

Másodállás

A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ide tartozik tipikusan a versenytárssal történő bármiféle együttműködés, mely a munkaszerződésben meg is tiltható. Ezzel összefüggésben a munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló a munkáltató jogos gazdasági érdekeit érintő újabb munkaviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának létesítéséhez a munkáltató írásbeli hozzájárulása szükséges, de azt meg is tilthatja. Amennyiben ugyanakkor az újabb jogviszonynak nincsen hatása a munkáltató jogos, gazdasági érdekeire, abban az esetben ez a kikötés nem jogszerű, hiszen önmagában a munkaviszonyok halmozását a jog nem tiltja.

Tilalmak

A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. Ezek a magatartások a munkaszerződésben meg is tilthatóak. Ez alapján a munkáltató bizonyos munkakörben megtilthatja azt, hogy a munkavállaló politikai tüntetéseken részt vegyen, mivel ez a munkáltató semlegességi politikájával szemben áll. Megtiltható továbbá az is, hogy a munkavállaló a munkáltató tevékenységével összefüggésben a sajtónak nyilatkozzon. A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon sem gyakorolhatja.

Megosztás: